連鎖加盟的法律構面
以連鎖加盟的型態來發展事業版圖，無論對加盟主或是參與加盟的業者，可算是個好的構想，只是究竟能不能順利的開花結果，固然是許多因素在交互影響，其中法律架構的設計就是個相當值得探討的點。
連鎖加盟體系的法律關係結構有別於傳統的企業組織型態，傳統的企業組織無論是公司、合夥事業甚至是獨資的商號，都是單一的法律主體，在組織內部所有的從業人員與企業體間的法律關係都僱傭契約的關係；但加盟主與參加的業者之間，是屬於委任契約的關係，也就是加盟主將對消費者銷售商品或提供服務的營業行為，委託給加盟業者來執行。
在法律上，僱傭關係和委任關係有著絕對的不同，最簡單的說，在僱傭關係底下，受僱者的身分就是員工，有依約提供勞務予雇主的義務，僱主也必須幫受僱者投保勞健保；但在委任關係底下，受任人固然為委任人處理事務的義務，然而如果契約當中沒有妥善的約定，究竟應該如何處理事務，在不違背委任人的利益下，「將在外，君命有所不受」，完全聽任受任人的判斷。
因此，連鎖加盟體系合約架構的設計上，如何使加盟主可以在必要的範圍中「適當」地控制加盟商的營業行為，並不是件容易的事。任何嚴苛的條件都能寫成契約條款，但在執行上可行性如何，就必須多加考慮，比如說，通常在加盟契約中都會限定加盟商所有的進料都必須而且只能仰賴加盟主，但如果加盟商都能夠從外界以更低的價格取得，那恐怕就很難說服業者來加盟了。
一份加盟契約，就是一個連鎖加盟體系運作的基本規範，在設計的時候必須考量的面向很多，包括：如何使各加盟商採取同樣的營業模式、如何維持加盟體系的整體形象、如何避免經營的技術或產品的配方洩漏、如何維持各加盟商之間合作且競爭的關係等等，當然這當中有很多是企業經營管理當中就必須去討論的功課，只是對於討論出來的方案要如何落實到現實層面上，那就必須透過企劃部門、營業部門可以和法務部門，甚至是外部的法律顧問間的充分溝通。
在多數的場合中，加盟契約是屬於定型化契約，如果有顯失公平的情形，可能會導致契約條款無效；同時也因為是多數的營業主體集合起來，往往也會有關於反扥辣斯或者是不公平競爭的例子，最常見到的關於產品轉售價格的限制，這就有可能違反公平交易法第18條的規定而受罰。 |
